将来、店舗の店長、地区統括であるSV等の候補者は総合職として入社していただきます。
まずは現場での基礎業務、商品管理を経て、店次長職では店長の補佐として人員管理、経理業務を訓練し、将来の店長候補となります。
将来、店舗の店長、地区統括であるSV等の候補者は総合職として入社していただきます。
まずは現場での基礎業務、商品管理を経て、店次長職では店長の補佐として人員管理、経理業務を訓練し、将来の店長候補となります。
給与 | 月給 230,000円~421,000円 (研修期間 3ヶ月) 日給月給制を採用しています。 (基本給)170,000円~331,000円 (業務手当)60,000円~90,000円 |
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休日 | 【年間休日】105日 夏季・冬季各3日の計6日休暇含む 月8日以上(シフト制) 【年次有給休暇】 6ヶ月経過後、10日付与 |
昇給・賞与 | 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(6月・11月) 前年度実績:計2.8ヶ月 |
店舗運営において要になる業務に従事していただきます。
店舗内の商品発注、整理業務、開店閉店処理をはじめ、従業員の出勤状況を把握し、業務指示を出していただきます。
実務途中での総合職への職種変更も可能です。
(店長、SVよりの推薦、人事考課による)
給与 | 月給 195,400円~234,600円 (研修期間 3ヶ月) 日給月給制を採用しています。 (基本給)150,400円~189,600円 (職務手当)45,000円 |
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休日 | 【年間休日】113日 夏季・冬季各3日の計6日休暇含む 月9日以上(シフト制) 年次有給休暇 |
昇給・賞与 | 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(6月・11月) 前年度実績:計2.4ヶ月 |
業務スーパーの運営において、最も必要な人材が、パート・アルバイトになります。
フルタイムパートは「準社員」と呼ばれ、年間5名程度の方が正社員への登用をされています。パート出身の店長が多数活躍しています!